Coachingstraject train-the technical-trainer
Versterk je kwaliteiten van vakexpert tot inspirerende trainer
Voor wie
- Interne (technische) trainers
- Teamleaders, ploegbazen, meestergasten
- Coaches en begeleiders van technische profielen
-
HR- en L&D-medewerkers
Werkvorm: One-to-one live of virtual classroom coaching (individueel)
Duur: Flexibel traject: 3, 5 of 8 of ... coachingsessies van 2 uur
Spreiding over meerdere weken of maanden, afhankelijk van de noden
Plaats: In-company of op locatie in Vlaanderen of online
Taal: Nederlands
Op maat: Deze coaching kan aangepast worden voor elke doelgroep
Doel van de coaching
Kennis delen is één ding. Mensen écht laten leren is iets anders.
Veel technische experts, teamleaders, mentors en interne opleiders beschikken over een schat aan kennis. Maar een goede technieker is niet automatisch een goede trainer.
Hoe leg je complexe technische informatie helder uit? Hoe begeleid je nieuwe medewerkers op de werkvloer? Hoe zorg je ervoor dat veiligheidsvoorschriften, procedures en technische handelingen correct worden toegepast?
Tijdens deze coaching leer je als technische expert hoe ze kennis gestructureerd, begrijpelijk en duurzaam over te brengen aan collega's, nieuwe medewerkers en teams.
Programma
Het traject wordt afgestemd op de organisatie en de persoonlijke leerdoelen van de trainer. Mogelijke thema’s:
Module 1: De rol van de technische trainer
Van vakexpert naar begeleider.
- Wat maakt een goede technische trainer?
- Verschil tussen uitvoeren en opleiden
- De rol van mentor en trainer en het verschil
- Vertrouwen creëren bij deelnemers
- Veilig leerklimaat opbouwen
Module 2: Technische kennis begrijpelijk uitleggen
Technische expertise vertalen naar begrijpelijke taal.
- Complexe informatie eenvoudig uitleggen
- Technisch jargon correct gebruiken
- Visualiseren van technische processen
- Werken met voorbeelden uit de praktijk
- Communiceren met verschillende doelgroepen
Module 3: Omgaan met uitdagende situaties
Wat als deelnemers niet meewerken?
- Omgaan met weerstand
- Stille groepen activeren
- Dominante deelnemers begeleiden
- Interventietechnieken voor trainers
- Zelfvertrouwen versterken
Module 4: Activerende werkvormen gebruiken
Leren gebeurt door doen.
- Interactieve werkvormen
- Praktijkoefeningen toepassen
- Online versus klassikaal trainen
- Betrokkenheid verhogen
- Energie in de groep houden
Module 5: Opleiden op de werkvloer
Leren waar het gebeurt.
Module 5: Je eigen opleiding ontwerpen
Van idee naar professioneel opleidingsprogramma.
- Opleidingen opbouwen
- Structuur en rode draad bepalen
- Werkvormen koppelen aan leerdoelen
- Praktische voorbereiding
- Didactische opbouw
Module 6: Oefenen als technisch trainer
Leren door te doen.
- Eigen mini-training geven
- Persoonlijke feedback ontvangen
- Reflecteren op je aanpak
- Trainersvaardigheden verfijnen
- Individuele groeipunten bepalen
Aanpak & methodiek
- Individuele coaching met een ervaren coach
- Sterk praktijkgericht: vertrek vanuit concrete situaties van de trainer(s)
- Reflectie, oefeningen, rollenspelen en gerichte feedback
- Tussenopdrachten om het geleerde onmiddellijk toe te passen
- Vertrouwelijke en veilige setting
Extra mogelijkheden
- Volledig maatwerk per bedrijf en sector
- Mogelijkheid als vervolgtraject of coaching op zich
- Praktisch leermateriaal beschikbaar aangepast aan de realiteit van de deelnemers
Contact
Contacteer ons voor meer informatie of een voorstel op maat.
